Ihr Interesse an einer Beratung ist ein erster Schritt eines Veränderungsprozesses. Gerne unterstütze ich Sie bei den weiteren Schritten.
Das Ziel meiner Arbeit ist es, mit Ihnen eine neue Sichtweise auf Ihre Probleme zu entwickeln – um dann die Energie und den Fokus auf die Entstehung von neuen Lösungen zu richten.
Ihre Ziele im Spannungsfeld von Team, Führung, Organisation, Rolle und Individualität sind oft widersprüchlich; die Lösungsversuche sind oft festgefahren. Ich möchte die Themen mit Ihnen konstruktiv bearbeitet, so dass Sie sich aus der Zwickmühle widersprüchlicher Erwartungen befreien und zu guten Lösungen finden.
Wenn Sie ein konkretes Anliegen besprechen möchten, wenn Sie Fragen haben oder wenn Sie unverbindlich über die Möglichkeiten der Zusammenarbeit sprechen möchten: Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme. Gerne bespreche ich Ihnen, welche Beratung für Sie passt (siehe “Meine Dienstleistungen”) und welche Methoden ich bei der Arbeit anwende.
Sind Sie Intelligent? Wollen Sie wieder mal wissen, wie intelligent Sie sind? Keine Angst, Sie müssen nicht gegen einen Tintenfisch antreten. Und vielleicht geht es Ihnen sowieso wie mir und es ist Ihnen gar nicht so wichtig, das mit der “Intelligenz”. Aber vor kurzem habe […]
Erfolgreiche Verhandlungen brauchen eine Aufwärmphase! Wenn im Team darüber diskutiert wird, wer im Sommer seine/ihre drei Wunschferienwochen bekommt – und wer vielleicht in den sauren Apfel beissen muss (d.h. seine/ihre Ferienpläne ändern muss), dann ist das eine Verhandlung – und zwar keine leichte. Für solche Verhandlungen empfehle ich der Teamleitung (bzw. allen Beteiligten) dringend, nicht […]
“Framing”. Es geht um die Botschaft, nicht um die Überbringerin! Sie kennen “Framing”? Das Phänomen, dass wir auf die gleiche Sachlage unterschiedlich reagieren, je nachdem, in welchem Rahmen sie dargestellt wird? In Teams bildet dieser Rahmen oft die Person, die eine Aussage macht. Eine Idee (oder Frage, Wunsch, Kritik) wird ganz anders gehört, wenn sie […]