Ihr Interesse an einer Beratung ist ein erster Schritt eines Veränderungsprozesses. Gerne unterstütze ich Sie bei den weiteren Schritten.
Das Ziel meiner Arbeit ist es, mit Ihnen eine neue Sichtweise auf Ihre Probleme zu entwickeln – um dann die Energie und den Fokus auf die Entstehung von neuen Lösungen zu richten.
Ihre Ziele im Spannungsfeld von Team, Führung, Organisation, Rolle und Individualität sind oft widersprüchlich; die Lösungsversuche sind oft festgefahren. Ich möchte die Themen mit Ihnen konstruktiv bearbeitet, so dass Sie sich aus der Zwickmühle widersprüchlicher Erwartungen befreien und zu guten Lösungen finden.
Wenn Sie ein konkretes Anliegen besprechen möchten, wenn Sie Fragen haben oder wenn Sie unverbindlich über die Möglichkeiten der Zusammenarbeit sprechen möchten: Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme. Gerne bespreche ich Ihnen, welche Beratung für Sie passt (siehe “Meine Dienstleistungen”) und welche Methoden ich bei der Arbeit anwende.
Egoistisch… fürs Team. Seien Sie egoistisch. Beginnen Sie ruhig mal mit “ich”. Stellen Sie Forderungen. Äussern Sie Wünsche. Sagen Sie “ich will…”. Formulieren Sie Bedürfnisse! Dann, wenn Ihr Wunsch gehört wurde, kommt der zweite Schritt: Sie erklären, wo der Nutzen in diesem Wunsch ist. Und zwar […]
Leichtigkeit und Anstrengung. Oft finden meine Kund:innen mit einer erstaunlichen Leichtigkeit gute Lösungen. Sie formulieren dann am Ende der Sitzung den ersten Schritt, den sie in ihrem Arbeitsalltag unternehmen werden, um zum Ziel zu kommen. Fast scheint es, die Lösungen «fallen ohne Anstrengung, einfach so, vom […]
Teamentwicklung, spielerisch! Sie wissen schon, welche Themen in der Teamentwicklung vorkommen können: Aufgabenverteilung, Rollen und Beziehungen im Team, Kommunikation unter Druck, Leistung und Erfolg, Kritik und Feedback, nonverbale Kommunikation, Führung – und vieles mehr. Das sind alles Dinge, die meine Kunden in Teamcoaching und Teamsupervision bearbeiten und verbessern. Eine coole, erfrischend andere Art, […]