Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung

Ihr Interesse an einer Beratung ist ein erster Schritt eines Veränderungsprozesses. Gerne unterstütze ich Sie bei den weiteren Schritten.

Aus Problemen Ziele machen

Das Ziel meiner Arbeit ist es, mit Ihnen eine neue Sichtweise auf Ihre Probleme zu entwickeln – um dann die Energie und den Fokus auf die Entstehung von neuen Lösungen zu richten.

Sowohl – als auch

Ihre Ziele im Spannungsfeld von Rolle, Führung, Team, Organisation und Individualität sind oft widersprüchlich; die Lösungsversuche sind oft festgefahren. Ich möchte die Themen mit Ihnen konstruktiv bearbeitet, so dass Sie sich aus der Zwickmühle widersprüchlicher Erwartungen befreien und mit einer passenden Beratung zu guten Lösungen finden. Mehr dazu unter “Meine Dienstleistungen”.

Ihre Kontaktaufnahme ist der nächste Schritt

Wenn Sie ein konkretes Anliegen besprechen möchten, wenn Sie Fragen haben oder wenn Sie unverbindlich über die Möglichkeiten der Zusammenarbeit sprechen möchten: Melden Sie sich bei mir. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.

Gerne beschreibe ich Ihnen in einem Erstkontakt auch, welche Methoden ich bei der Arbeit anwende.

Meine Monatsgedanken geben Ihnen einen ersten lockeren Einblick in meine Haltung, Denk- und Arbeitsweise.

Juni 2021

Körperübungen            Es gibt eine Wechselwirkung zwischen Körper, Gefühlen, Gedanken und Handlungen. Mit Körperübungen finden wir oft einen direkten Weg in unsere Psyche. Deshalb setze ich gerne kleine Übungen ein in der Arbeit mit Teams und Einzelpersonen. Ein Beispiel: In einem Team äussern sich Mitarbeiter*innen, es sei gerade alles “zu viel”. […]

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Mai 2021

Gute Qualität als Berater     Wie definiere ich als Coach, Supervisor und Organisationsberater “gute Qualität”? In dem ich Ihnen folgendes anbiete: Maximale Präsenz in jeder unserer Begegnungen Unbedingte Wertschätzung Fokus auf Lösungen, nicht auf Probleme Gute Zielfindung Einsatz von Methoden, die wirklich helfen, neue Ideen und Lösungen entstehen zu lassen Übernahme der Verantwortung für den […]

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April 2021

Nicht Angst, sondern Dringlichkeit!    Ich wurde kürzlich gefragt, ob Angst in Organisationen nützlich sein kann als Treiber, als Motivator, als eine hilfreiche Energie beim Anpacken von Problemen. Meine erste Antwort war «Nein»: Angst schränkt die Denkfähigkeit ein und führt zu einer Minimierung der Handlungsvarianten. Meine zweite Antwort ist jedoch «Ja»: Vorausgesetzt, es bleibt nicht […]

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