Dezember 2018

Ernsthaften Teamkonflikten vorbeugen!    

Ich fordere Sie auf: Sprechen Sie ihr Unbehagen oder ihre Kritik noch heute aus. Verzichten Sie dabei auf Vorwürfe, sondern reden Sie von ihrer Wahrnehmung, ihren Bedürfnissen und ihren Zielen. Formulieren Sie ihre Ziele so, dass auch ihr Gegenüber den Gewinn darin sieht. Und sorgen Sie für Verbindlichkeit: Treffen Sie mit ihrem Gegenüber eine Abmachung, wie es weitergeht.

Konflikte sind alltäglich. Früh genug angesprochen eskalieren Konflikte nicht. Sie werden sehen, es lohnt sich. Danach wird es besser.

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