Führen – Positionieren und Kritik annehmen.

Erfolg macht beliebt, und Beliebte sind in vielerlei Hinsicht erfolgreich. In vielen Führungssituationen ist es allerdings nicht möglich, gleichzeitig erfolgreich und beliebt zu sein.

Erfolgreiche Führungskräfte sind Menschen, die Stellung beziehen und Entscheidungen treffen. Sie sind in der Lage, gefällte Entscheidung nicht weiter zu hinterfragen, sondern sie trotz möglichen Widersprüchen durch zu setzen. Dank dieser Beharrlichkeit haben ihre Mitarbeiter klare Ziele und fühlen sich sicher.

Führungskräfte sind aber langfristig noch erfolgreicher, wenn sie Widerstände ihrer Mitarbeitenden oder ihres Kaders wahrnehmen und auf Kritik eingehen. Indem sie in geeigneten Momenten Diskussionen zulassen, nehmen sie ihre Mitarbeiter ernst und zeigen damit ihre Wertschätzung – erst recht, wenn sie aus der Kritik Verbesserungen und Innovation ableiten.

Diese Offenheit, gepaart mit der klaren Positionierung bei Entscheidungen, bringt Erfolg – und der ist bei allen beliebt.3

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