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Organisationsberatung

Eine Organisationsberatung nehmen Sie in Anspruch, wenn sich in Ihrer Organisation, Ihrem Team oder Ihre Abteilung etwas Grundlegendes verändern soll.

Als externer Berater strukturiere ich den Organisationsentwicklungsprozess. Ich begleite Sie und Ihr Team dabei, neue Lösungen konkret zu formulieren und Ihre Stärken ins Spiel zu bringen. Ich helfe Ihnen, die Schritte für die notwendigen qualitativen oder strukturellen Neuerungen fest zu legen.

In einem ersten Gespräch klären wir Ihr Anliegen und formulieren Ihren Auftrag an mich. Auf dieser Basis entwerfe ich den Prozessablauf (Teilnehmer, zeitliche Struktur usw.). Dann vereinbaren wir eine oder mehrere Einheiten Organisationsberatung.

In den Sitzungen, Workshops oder Seminaren arbeiten wir intensiv an den festgelegten Themen und Sie erlangen Klarheit bezüglich den eigenen Zielen und Visionen. Ich moderiere den Prozess und unterstütze Sie dabei, die Umsetzungsschritte für die beschlossen Veränderungen zu planen.

Es gibt eine Vielzahl an Themen, die in einer Organisationsberatung bearbeitet werden können:

  • Zum Beispiel soll Ihre Strategie überprüft und angepasst werden, weil sich Umwelt- und Marktbedingungen verändern.
  • Oder interne Organisationsstrukturen werden verändert, Organisationseinheiten werden aufgelöst oder zusammen geführt; neue Führungsstrukturen und -modelle müssen implementiert werden und die Mitarbeiter müssen in diesen Veränderungen begleitet werden.
  • Allenfalls sind Widerstände und schlechte Stimmung ein Problem, das angeschaut werden muss.
  • Oder es geht um eine Fragestellung aus dem Bereich der Kinder- und Jugendhilfe: Hier biete ich fachspezifische Beratung, Leitung von Projekten, Mitarbeit bei der Entwicklung von Fachkonzeptenten und Schulungen an. Allenfalls vernetze ich Sie mit anderen Experten.

Um welches Thema es sich auch handelt: Rufen Sie an oder schreiben Sie mir und wir werden sehen, worum es geht und wie wir es anpacken können.

Dezember 2018

Ernsthaften Teamkonflikten vorbeugen!     Ich fordere Sie auf: Sprechen Sie ihr Unbehagen oder ihre Kritik noch heute aus. Verzichten Sie dabei auf Vorwürfe, sondern reden Sie von ihrer Wahrnehmung, ihren Bedürfnissen und ihren Zielen. Formulieren Sie ihre Ziele so, dass auch ihr Gegenüber den Gewinn darin sieht. Und sorgen Sie für Verbindlichkeit: Treffen Sie mit ihrem […]

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November 2018

Wann ist es Coaching?     Wenn Sie mit mir plaudern wollen, etwas erzählen, vielleicht ein wenig zuhören, dann macht mir das auch Spass: Aber es ist kein Coaching. Wenn Sie sich beklagen möchten, über das Leben, über die Menschen, die es Ihnen schwer machen, dann haben Sie gute Gründe dafür – aber das ist kein Coaching. […]

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Oktober 2018

Prokrastination – Aufschieberei: Sie kennen das Problem? Hier zwei Dinge, die dagegen helfen. Erstens: Sie haben immer wieder kurz einen Impuls, mit einer Arbeit anzufangen; dieser Impuls ist ein Mini-Zeitfenster (dauert nur Minuten, manchmal nur 30 Sekunden), in dem die Lust, die Klarheit, die Energie einfach so vorhanden ist. Nutzen Sie dieses Minifenster, um auch Unangenehmes sofort anzufangen. Zweitens: Geben Sie […]

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