Januar 2018

Wertschätzende Führung – Lob oder ….

Gute Führungskräfte wissen: Die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden wird durch wertschätzende Führung erhöht. Allerdings wird Wertschätzung oft banal mit Lob gleichgesetzt. Das ist zu kurz gegriffen; es gibt weiteres, sehr wirkungsvolles Führungsverhalten, welches Mitarbeitende als Wert-schätzung erleben. Etwas überraschend gehört z.B. die Bitte, eine besondere Aufgabe zu erledigen, zu den Dingen die hier genannt werden*.

“Könntest Du dich bitte in diese Fragestellung einlesen und an der nächsten Teamsitzung einen Input dazu geben?” In diesem Auftrag steckt implizit die Botschaft: “Ich sehe dich und möchte deine Stärken noch mehr für unser Team nutzen”. Das ist echte Wertschätzung. Ein Feedback und ein Danke nach dem Input verstärken die Wirkung weiter.

Entdecken und testen Sie weitere Beispiele echter, wertschätzender Führung und erhöhen Sie so den Erfolg Ihrer Teams!

* siehe auch Buckhingham / Coffman, Erfolgreiche Führung gegen alle Regeln.

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